При прудоустройстве возникли следующие вопросы:
— работодатель просит снилс и инн. Какие документы нужно предоставить?
— работаю с данным работодателем с февраля 2016г, изначально он отказался оформлять трудовые отношения официально. Сейчас готов оформить, но без трудового договора. Просит следующие документы: трудовую книжку, паспорт, карту пенсионного страхования, инн. Законно ли это?
— В каком порядке должны оформляться документы при трудоустройстве?
— Будут ли отчисления в пенсионный фонд, если при оформлении трудоустройства на работу, осталось менее 183 календарных дней? С какого дня трудоустройства идут отчисления в пенсионный фонд?
Заранее спасибо за ответ.
Смутили странные действия работодателя. Каким образом возможно официально работать( предоставляя трудовую книжку, пенсионное свидетельство), не заключая трудовой договор?
Ответы юристов ( 1 )
ст. 65 ТК РФ однозначно нам говорит, что при трудоустройстве необходимы следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Письмом МНС России от 27 февраля 2001 г. № БГ-6-12/169@ разъяснено, что в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах — получателях доходов не указан идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) по причине его отсутствия. иными словами он не имеет право его требовать, так как он не указан в качестве обязательного документа.
Но на практике, бухгалтерия будет требовать от вас этот документ, поскольку организация, где Вы работаете— является налоговым агентом в части уплаты налога на доходы физ.лиц, т.е. 13 % от вашего заработка, и бухгалтерии для этого необходимо заполнять формы, где должен содержаться ваш ИНН.
ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Т.е. если Вы не подписали трудовой договор, но были допущены к работе, считается, что трудовой договор заключен.
ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статья 5.27.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
все отчисления начинаются с момента официального оформления трудового договора и подписания приказа о приеме на работу, и принятия в штат нового сотрудника., а так, получается, вы будете получать белую зарплату, а ФНС, страховые и пенсионныее фонды ничего не получат.
Привет всем. Ситуация следующая.Интересно почитать ваше мнение.
Не так давно воодушевленная идеей профессионально так сказать приобщиться к миру парфюмерии и косметики решила устроиться работать в РИВ ГОШ (сразу оговорюсь что не желаю дискредитировать данную сеть а просто делюсь голыми фактами) продавцом консультантом, прошла собеседование, на которое милый голос на том конце провода при первом звонке, попросил явиться (на минуточку) с паспортом и СНИЛСом (что уже порядком насторожило меня — даром что ли я пикабушница).Перед собеседованием нужно было заполнить стандартную анкету (где работала, почему ушли, сколько хотите зарабатывать,кем видите себя через 5 лет и прочее бесячее бла бла бла), в конце которой, естественно наимельчайшим (спасибо что не зеркальным) шрифтом сказано что ставя подпись я целиком и полностью соглашаюсь на обработку своих персональных данных ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АРОМАЛЮКС» (к сожалению я не сфотографировала эту анкету). Собеседование групповое на котором рассказывают о преимуществах работы в их сети, после чего каждого человека собеседуют отдельно минут 5-10(общие вопросы), во время которого ксерокопируют документы(у меня с собой предусмотрительно был лишь паспорт, хотя и его показывать всем подряд, учитывая что еще не факт что меня после тренинга возьмут на работу, считаю поступком легкомысленным так как откуда я могу знать куда дальше пойдут мои данные и не продают ли они их в базы так называемых микрофинансовых кредитных организаций, где как нам многим известно нужен лишь он родимый).После чего мне сообщили что я таки им подхожу и «приходите завтра на обучающий тренинг (который будет длится в течении 5 дней с 10 утра и до 6 вечера)». Окей следующим утром я в компании других девушек, уже сидим в зале где нас будут тренить, но предварительно заходит девушка, которая нас собеседовала и просит сдать документы тех, кто не донес их в первый (!!) день собеседования, а именно эти два документа — паспорт и СНИЛС.Все сдают и тренинг начинается, через пол часа нам приносят отсканированные документы и тренинг продолжается. Вот так просто. Я не сдавала аргументировав отсутствие их своей забывчивостью, на что мне любезно но уже с нервяком в голосе(мол это нужно обязательно) сказали, чтобы сдала на второй день тренинга, на который я к слову уже не пришла, так как во первых почитала отзывы о работе в этой компании, а самое главное меня действительно волнует куда дальше пойдут мои персональные данные, если я к примеру не пожелаю по окончанию 5-дневного обучения остаться в их команде, или они посчитают меня недостойным кандидатом. Возможно я покажусь кому то параноиком и это нормальная практика при приеме на работу(хотя повторюсь документы требуют еще до начала не то что работы, а даже обучения), нет проблем думайте что хотите, но в стране где твою пенсию итак уже покалеченую и раздербаненую, могут украсть просто по одному номеру СНИЛС, и вдобавок повесить на тебя кредит (даже тут на Пикабу таких историй я встречала массу где на людей вешали кредит, из за которого придется активненько так потратить своё личное время и побегать претерпевая хамство госслужащих и иные препоны в процессе доказывания что я не верблюд) разве можно мыслить иначе, учитывая при этом что совершенно нет никакой системы безопасности сохранности персональных данных? И вытекающий из этого вопрос, есть ли способ безопасно распространять свои данные (при том же устройстве на работу)?
Всем спасибо за внимание, я думаю всем нам пора задуматься над решением столь важного вопроса, не так ли друзья?
Эскапист
Почему это (или, может, оно ваше?) государство никого не предупреждает? Потому что этому государству на вас, «родных», пофиг.
Рынки сжимаются, как шагреневая кожа, согласны? Люди лишаются работы. Пусть, не совсем уволены, но образуется много свободного времени для подработки. Люди начинают эту подработку искать. Людей уже ждут мошенники новой формации.
.
Если вас просят принести СНИЛС уже на собеседование, или «ой, мы совсем забыли, пришлите нам потом, пожалуйста, ваш СНИЛС на эту электронную почту», можете на то собеседование даже не ходить — это мошенники. А коли уж пришли, и только там «забывчивая» девушка — «эйч-ар» вспомнила, что, помимо ксерокопии паспорта, нужной «для проверки службой безопасности», нужен еще и ваш СНИЛС, не вздумайте потом еще и его высылать. Особенно, если уже умудрились заполнить «анкету» и собственноручно поставить под ней свою подпись. Ибо через много лет вас будет ждать масса удивительных открытий. Как Буратино.
Загрузка...