В чем заключается работа бухгалтера по ндс

Дали новый участок работы — учет НДС. Раньше никогда этим участком не занималась (новичок). Позиция руководителя: посмотри как делали до тебя и сделай также. Помогите советом и определиться какправильно поступить?
По предыдущим документам по учету НДС разные исполнители поступали по разному. Вобщем получилось 3 варианта:
1. бухгалтер платил всё НДС по полученным авансам и в декларации НДС исчислена к уплате.
2. бухгалтер списывал разницу (8%)себестоимость, между НДС (10%) с авансов полученных и НДС (18%) с с/ф предьявленных поставщиками.
3. бухгалтер разницу между НДС (18%-10%) в декларации по НДС исчислял к возмещению, в результате на 68 сч. огромный дебетовый остаток.
Все бухгалтера работавшие по учету НДС сейчас уволились, получилось сколько людей столько и мнений. Это не правильно!

Вся проблема по учету НДС свалилась на меня, а сдача декларации по НДС за ноябрь не за горами.
ПОМОГИТЕ! Жду советов и помощи от опытных и знающих. Интересна любая информация по НДС (дополнительно к налоговому кодексу).

Информация о фирме:
ЗАО, основной вид деятельности — редакция и издательство, занимается изготовлением печатной продукции (журналы, книги и т.д.) и её распространением.
Заказчики оплачивают продукцию с НДС 10% в соответствии с НК, реализуется продукция соответственно с 10% НДС.
Поставщики работ, услуг по изготовлению печатных изданий представляют с\ф с НДС 18%.

Вопрос: Как правильно учитывать НДС в данной ситуации и как правильно исправить предыдущие ошибки (ситуация описана за период 2006-2007 годы)?

Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми.

«Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет». Карлос Кастанеда

Дать ответы на эти вопросы могут должностные инструкции. Как, у вас до сих пор нет таких документов? Срочно беритесь за их разработку! А мы расскажем, когда именно в королевстве цифр может пригодиться инструкция, «указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должен выполнить человек, занимающий конкретную должность

Основные характеристики должностной инструкции

Давайте сначала посмотрим, какими характеристиками обладает должностная инструкция. В сравнении с трудовым договором — документом, который тоже содержит обязанности работников, — нам будет лучше видно, что представляет собой инструкция.

28.11.2007, 20:36 #2
Вопрос Ответ
Трудовой договор Должностная инструкция
Обязательно ли наличие у работодателя Обязательно Не обязательно
Что представляет собой по сути Двустороннее соглашение, выражающее волю и работника, и работодателя Локальный нормативный акт, выражающий волю работодател
Зачем разрабатывается Для закрепления статуса работника, который займет должность, описываемую должностной инструкцией Для закрепления круга обязанностей работника, занимающего определенную должность
Есть ли обязательные условия, которые должны быть включены Да, в частности, в договор обязательно должна быть включена трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификаци Нет ничего обязательного, что надо включать в инструкцию, есть лишь рекомендации по ее форме и содержани
Как получает юридическую силу После подписания обеими сторонами. Работник подписывает договор, подтверждая свое согласие с предложенными условиями Утверждается работодателем. Работник расписывается в отдельном документе, подтверждая свое ознакомление с инструкцией

Структура должностной инструкции

Обязательных требований к структуре и содержанию должностной инструкции нет. Поэтому вы можете самостоятельно разработать ее, учитывая специфику вашей компании и обязанности, выполнение которых работниками бухгалтерии необходимо именно вашей фирме. Давайте посмотрим, что включить в инструкцию, опираясь на рекомендуемые характеристики, указанные в квалификационных справочниках по направлениям деятельност

Давайте посмотрим, для чего пригодится этот раздел.

Не подходите формально к описанию деловых качеств претендентов на бухгалтерские должности. Обдумайте все желаемые требования по образованию, квалификации, опыту претендентов и закрепите их в инструкции. Тогда даже в суде вы сможете ссылаться на требования разработанной вами инструкции, если соискатель на вакантное место решит оспорить ваш отказ ему.

Это самый важный раздел должностной инструкции, описывающий конкретные обязанности сотрудника, занимающего эту должность. Его пропишите как можно детальнее, перечисляйте все, что должен делать сотрудник, и в какие сроки. К примеру, так.

Бухгалтер по налоговому учету НДС:

1) в течение 5 календарных дней со дня отгрузки товара (выполнения работ, оказания услуг) или со дня получения авансовых платежей в счет предстоящей отгрузки составляет счета-фактуры;

2) ежедневно заполняет журнал учета полученных и выставленных счетов-фактур, книги покупок и продаж;

3) составляет декларацию по НДС в срок до числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

4) представляет декларацию по НДС на согласование и подписание главному бухгалтеру;

5) сдает декларацию по НДС в налоговую инспекцию в срок не позднее числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Для обоснования несоответствия должности:

  • при переводе работника на другую должность в бухгалтерии или понижении ему оклада, когда несоответствие занимаемой должности доказывается результатами аттестации работника;
  • при увольнении, когда бухгалтер не прошел испытательный срок, отказался от предложения перевода на другую работу или не выполняет обязанности, закрепленные должностной инструкцией (допустим, не составляет какие-то учетные документы), что зафиксировано актом или служебной запиской главбуха.

Для передачи полномочий.

Предусмотрите в инструкции заместителя главного бухгалтера или, к примеру, старшего бухгалтера, что во время командировки главбуха, его отпуска или болезни кто-то из них замещает его. Тогда полномочия руководителя будут переходить к замещающему его лицу автоматически и с ним не надо будет дополнительно заключать какие-либо соглашения. А если у вас к тому же детально прописаны должностные обязанности главбуха, то в случае его отсутствия на работе не придется долго перечислять заму (старшему бухгалтеру) обязанности, которые ему придется выполнять вместо шефа. Зама нужно будет просто ознакомить с инструкцией главбуха.

Для учета расходов при исчислении налога на прибыль.

Здесь четко должно быть указано, от кого, когда, в какой форме и какую информацию получает работник.

Обычно рекомендуется и этот раздел, но в принципе он необязателен. Ведь порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности, а также ее виды установлены Трудовым кодексо И ничего добавить или убавить при помощи должностной инструкции не получится.

Утверждение должностной инструкции

Оформить должностную инструкцию лучше отдельным документом, а не приложением к трудовому договору как его неотъемлемую часть. Ведь обязанности, включенные в трудовой договор, в том числе и в виде приложения к нему, — это предмет договоренности между работником и работодателем. Поэтому изменить или дополнить их вы сможете, только заключив дополнительное соглашение к трудовому договору — для любого изменения его условий требуется согласие работника.

Но имейте в виду, что должностная инструкция не становится автоматически с момента утверждения ее руководителем обязательной для работника, занимающего должность, для которой она принята. Работник должен быть ознакомлен с инструкцией под роспись с указанием даты:

Если работник по какой-либо причине не хочет расписываться в подтверждение ознакомления с инструкцией, составьте акт об этом. Так вы зафиксируете, что предоставляли ему возможность ознакомиться с инструкцией, а он этого не сделал. С даты составления такого акта:

  • вы можете требовать исполнения обязанностей, предусмотренных в инструкци
  • вас не оштрафуют за нарушение трудового законодательства в связи с неознакомлением работника с локальным акто

Внесение изменений в должностную инструкцию

Внесение изменений в инструкции для должностей, на которых уже работают люди, может быть в случаях:

Инструкция обязательна к исполнению работником, занимающим должность, для которой она принята, с момента ознакомления с ней работника под роспись и до его перемещения на другую должность, увольнения или ознакомления с инструкцией в новой редакции.

Итак, именно при помощи инструкции руководитель может донести до работника свои ожидания, не отягощая этим трудовой договор и не усложняя себе жизнь процедурой дополнительного согласования его условий.

1-20 из 38022 результатов

Получать новые вакансии на почту

Бухгалтер по НДС

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Главный бухгалтер

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Бухгалтер по налогам

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Бухгалтер на ТМЦ

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Ведущий бухгалтер Отдела налогового учета и отчетности ( НДС 0%)

Группа Компаний Мечел

Аналогичный опыт работы от 3-х лет

1С Бухгалтерия, 1С УПП, MS Excel — уверенный пользователь Условия: .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Старший бухгалтер на участок НДС

Р-Фарм / R-Pharm Group

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Бухгалтер на участок НДС

Московский завод по обработке специальных сплавов, АО

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock
detector