Где в смете сидит ндфл

Введите вопрос или пожелание:

| НАШИ СЕРВИСЫ

Здравствуйте! Я сметчик-новичок. Нужно подсчитать сдельно работавшим рабочим, ЗР. Не пойму как считать. ФОТ — слишком жирно выходит. Те, кто поопытнее, утверждают, что зарплата обычно составляет от тринадцати до восемнадцати процентов от итогов (сюда входят и НР и СП и мат зарплаты машинистов и всё прочее). ФОТ минус ЗПМ = зарплата рабочих. То есть ЗП рабочих будет примерно двадцать пять процентов от итоговой суммы, что перебор. И как считать? ФОТ – одно, МДС пишет вообще непонятно что. Про производственные травмы, отпуска по уходу, топливо для рабочих… Ещё скажите, пжлст, с чего платятся отчисления в ПФ, СС, НДФЛ. С накладных или ФОТ. В смете это ведь не указывается. Может со сметной прибыли?

Удивительно, что прочитав МДС, Вы так и не поняли как считать ФОТ. Объясняю: это Зарплата, плюс ЗПМ. Накладные расходы, сметная прибыль и прочая шушера, уж потом на него накручивается. При этом они очень сильно зависят от ФОТа, но в ФОТ – не включаются. Напомню, также, что для подсчёта ФОТ, МДС не очень-то и нужен. Для этого существуют Налоговый, Гражданский кодекс, ТКРФ. И учтите: когда Вами будет определяться формула ФОТ: в смете есть не только прямые, но и косвенные траты. Ещё можно подсчитать смету отталкиваясь от ТЗ, при условии, что у вас имеется согласованная цена ч/часа. Пример подсчёта: в каэске обнуляется мат, человеко-часы множатся на согласованную цену. Получается ваша формула ФОТ. В смете давно работаете? Новички разные бывают…

Дык, сметная зарплата… Кто по ней рабочим платит? По договорной стоимости все получают. У всех так! Начальство зарплаты платит в конвертах, ещё и на сметы неправильные жалуется. И у нас, например, зарплата рабочих одна в ФОТ, в смете – это совсем другая сумма. Правда, в соседней области, коллега рассказывал, монтажники получали строго зарплату+зарплату механика и никаких доплат ниоткуда не брали. Как считать ФОТ, в бухгалтерии знали – по ним и работали. Но в большенстве случаев, ФОТ реальной зарплате не соответствует. Если спец настоящий – ФОТ за ним не угонится.

Есть сложный вопрос: делаю калькуляцию, взяла тариф по журналу. Что ещё к этой расценке прикручивается? Потом ведь эту сумму нужно в смету будет вставить. Или в калькуляцию.

Добавляете накладные расходы. НР от ФОТ. В смете это и укажете.

Коллега! Накладные расходы, являются куском пирога, идущим на налоги от Заработной Платы. А ФОТ – это зп+зпм. Сам я первый раз слышу, чтобы рабочим платили по ФОТ. В смете это как выглядит? Не понимаю, как можно платить по сметному ФОТу? Наверное дерик там что-то мутил: не иначе.

Согласно Методике определения сметной стоимости в строительстве, стоимость работ в смете может включать прямые затраты, накладные расходы и сметную прибыль. (ПЗ+НР+СП),
Заработная плата строителей — учтена в составе прямых затрат. (ПЗ=ОЗП+МР+ЭМ)
Накладные расходы (НР) рассчитываются в процентах от фонда оплаты труда, который состоит включает в себя основную заработную плату и заработную плату механизаторов (ФОТ= ОЗП+ЗПМ)

В Методических указаниях по определению величины накладных расходов в строительстве (МДС 81-33.2004), утвержденных Постановлением Госстроя России от 12 января 2004 г. N 6, приведена постатейная структура накладных расходов /приложение 8/
-Статья накладных расходов под N 2.2- это отчисления на ЕСН от оплаты труда рабочих,
-Статья накладных расходов под N 2.4 — это расходы на охрану труда и технику безопасности (иначе говоря, взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве).
Таким образом, при составлении смет заработная плата строителей включается в состав прямых затрат, а страховые отчисления (ЕСН и взносы от несчастных случаев на производстве) — в состав накладных расходов.

НДФЛ (Налог на доходы физических лиц) представляет собой индивидуальный безвозмездный платеж.
Составляет он 13% от суммы, полученной от любого дохода. (!)
Налог оплачивается физическим лицом с его доходов.
Ответственность за неуплату налога лежит на физическом лице.
Сейчас работодатель берет на себя обязательства и перечисляет НДФЛ за своего работника.
Таким образом он становится налоговым агентом и освобождает сотрудника от посещения финансовых учреждений, заполнений квитанции или ежегодной сдачи деклараций.
Исходя из вышеперечисленного, мы видим, что в прямых затратах учтена заработная плата с учетом НДФЛ, т.е. именно начисленная заработная плата.
Подводим итог.
Заработная плата+ НДФЛ учтены в ФОТ
ЕСН, взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве учтены в НР

Вот из этого всего:

Налоги: 26% пенс. фонд+ 5,1% медстрах + 2,9% соцстрах +0,2% на травматизм =34,2%

55000-00*34,2% =18810-00 — отчисления на соц. нужды
55000-00*13% = 7150-00 — Подоходный налог
3820-00 — земельный налог
150-00 — налог на доходы
Итого: 29930-00
29930*12 месяцев= 359160-00

надо исключить из сметы подоходный налог 7150 х 12 мес. = 85800.
Это уменьшит годовой взнос на 414 рублей с копейками.

По поводу остальных налогов — это надо смотреть каждый в отдельности (правильность его начисления).

По поводу включённых в смету остальных расходов — вам виднее, стоит ли оплачивать все предполагаемые расходы, это надо обсуждать на общем собрании.

По каждому виду расходов должен быть обоснованный расчёт. Если цифры взяты с потолка, то это не годится, надо проверять расчеты и необходимость этих затрат. Всё — на общем собрании должно быть утверждено постатейно.

Как видите, ошибка на 85.8 т.р. уже допущена. Проверяйте всё. Есть договоры на оказание услуг, есть нормы расхода на компенсацию автотранспорта, мобильной связи и пр.пр.

olegN, Вы опять налоги выделяете странно. Не нужно выделять НДФЛ, это лишняя путаница. Таким образом, у вас:

1. Фонд оплаты труда (ФОТ) 55 000 * 12 = 660 000. НДФЛ сидит тут же, не надо его выделять. Если ваши работники хотят получать больше — значит надо увеличивать ФОТ, но тогда и страховые возрастут — ОС может не одобрить.
2. Страховые взносы (а не налоги!) 18 810 * 12 = 225 720.
3. Земельный налог (исчисляется исходя из площади, кадастровой стоимости и ставки — индивидуально для каждого земельного участка и региона, где он находится).

Кроме того, работников положено отправлять в отпуск на 28 дней — а исчисляются отпускные по-другому. В общем случае отпускные меньше зарплаты — тоже экономия. С другой стороны, для некоторых работников (того же сторожа) нужна замена, пока основной в отпуске (фактически это может быть он же по договорённости, но отпускных лишать нельзя человека) — тогда нужно не на 12 умножать зарплату, а на 13.